Купить трудовой договор

Купить трудовой договор

Трудовой договор относится к числу главных документов, по которому определяются отношения между нанимателем и работником. Определяет права и обязанности работника, включая закрепленное право на социальную защиту, комфортные условия труда и получение своевременной оплаты за выполнение обязанностей.

Когда вы устраиваетесь на работу официально, за составление трудового договора отвечает работодатель. Он сам составляет данный документ, прописывая в ней обязанности из должностной инструкции. У работодателя также имеются обязанности и права, которые также отражаются в трудовом договоре и соответствуют нормам законодательства в данной сфере.

Когда необходим трудовой договор?

Отдельные работодатели игнорируют нормы Трудового Кодекса с самого начала – отказываются подписывать с работником трудовой договор, лишая их тем самым стажа работы. Кроме того, при необходимости обратиться в банк за кредитом работник не сможет подтвердить свое трудоустройство либо финансовую состоятельность. Если вы столкнулись с подобной ситуацией, наша компания поможет найти из нее выход. У нас всегда можно купить трудовой договор с подтверждением в Санкт-Петербурге, благодаря которому вы решите свои проблемы быстро и легко.

Для каких целей может понадобиться ТД:

• Как подтверждение стажа в случае восстановления трудовой книжки.
• Как отражение ваших условий труда для предоставления в госинстанции.
• Договор с прошлого места работы покажет будущему нанимателю ваш опыт и состоятельность как специалиста.
• В качестве подтверждения доходов и стажа для кредитных организаций и банков.

Трудовой договор – документ, обладающий юридической силой. По этой причине его оформление должно соответствовать принятым в стране нормам ТК РФ. Если одна из сторон не выполняет условия, определенные ТД в отношении прав и обязанностей, другая сторона может обратиться в суд для защиты собственных интересов. По этой причине необходимо не только иметь на руках заполненный трудовой договор, но и позаботиться о его грамотном составлении и заполнении.

В маленьких компаниях почти всегда отсутствует отдел кадров, с должностью кадровика справляется бухгалтер или секретарь, который не застрахован от допущения ошибок в столь важном документе. Отдельные фирмы для собственной защиты от произвола подчиненных предпочитают сделать трудовой договор в СПБ  у юридической компании. По такому же пути идут и работники, с которыми наниматель не хочет подписывать трудовой договор.

Как правильно оформить трудовой договор?

Стандартный вид документа включает:

• ФИО работника, личные данные, адрес места регистрации либо прописки, контактную информацию.
• Полные сведения о реквизитах фирмы-нанимателя, включая должность и ФИО руководителя.
• Дата подписания и место составления документа.
• Указание должности нанимаемого работника.
• Срок действия бланка, его статус (бессрочный/срочный).
• Сведения об испытательном сроке при его наличии.
• Что должны выполнять Работник и Наниматель и на что они имеют право.

Составление и подписание трудового договора происходит по обоюдному согласию фирмы и работника, поэтому нередко в такой бумаге присутствуют дополнительные условия, отражающие обязательства сторон. Документ такого типа в равной степени служит защитой, как для руководства фирмы, так и для наемных сотрудников.

По закону работодатель не может отказать в приеме на работу беременным женщинам, матерям, воспитывающим детей до трех лет либо матерям-одиночкам с детьми до 14 лет или ребенком-инвалидом. Благодаря трудовому договору права данной категории граждан защищаются от ущемления либо беспричинного понижения зарплаты.

По правилам данный тип официальных бумаг всегда оформляется в количестве двух экземпляров. Оба образца подписываются, один остается у нанимателя и подшивается в архив, другой выдается на руки работнику. Срок, на который наниматель подписывает с работником трудовой договор, определяет тип документа. Если в бумагах отражается конкретный период времени работы, ТД считается срочным, если же дата окончания ТД не указана – бессрочным. Максимальный срок, на который можно подписать договор – 5 лет. Если за это время его не расторгли, он продолжает свое действие и переходит в разряд бессрочных.

Где купить трудовой договор?

Если вам необходимо представить документы о трудоустройстве в какую-либо инстанцию, но ваш работодатель не желает подписывать с вами трудовой договор, обращайтесь в нашу компанию. Мы занимаемся оформлением документов с подтверждением для ФМС, патента, кредита, алиментов и т.д.,  отражаем в бумагах желаемый уровень зарплаты клиента и делаем все возможное, чтобы заполненные нами бумаги помогли в решении ваших проблем.